Partner für Persoanl-Leasing

Profi Personal-Leasing GmbH  / Graf-Adolf-Straße 43 / D-40210 Düsseldorf

Ansprechpartner: Herr Christian Draheim  Tel: 02154 – 88 59 668

Unternehmensbeschreibung

Als mittelständische Unternehmensgruppe ist TREMONIA & PROFI bundesweit vertreten und seit mehr als einem Vierteljahrhundert Partner unserer Kunden in allen Fragen der Steuerung von Personalprozessen.

Durch Professionalität und Engagement sind wir zu einem mittelständischen Unternehmen gewachsen. Unser Qualitätsversprechen erfüllen wir durch unsere Zertifizierungen nach DIN EN ISO 9001 und SCC/SCP.

Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung spiegelt sich in der erfolgreichen Umsetzung unseres Dienstleistungsportfolios wieder. Dazu zählen die Optimierung von Personalprozessen, die Arbeitnehmerüberlassung, die Personalvermittlung sowie der Einsatz von individuellen Personallösungen durch unser Consulting. Unabhängig von den Herausforderungen, denen sich ein Unternehmen im Personalbereich heute stellen muss, stehen wir als kompetenter Partner in allen Belangen zur Seite.

Unsere Unternehmensziele

Die Erfüllung von Kundenbedürfnissen sowie die Wertschätzung und Gesundheit unserer Mitarbeiter stehen im Fokus unseres Handelns und somit am Anfang und am Ende unserer Wertschöpfungskette. Wir wollen diese individuellen Bedürfnisse erkennen, verstehen, vollständig erfüllen und sogar übertreffen, damit wir langfristige und partnerschaftliche Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen als Säulen unseres Unternehmens erreichen.

Unternehmenswerte

• Respekt und Wertschätzung
• Zielgerichtete Kommunikation
• Eigenverantwortlichkeit
• Kontinuität und Veränderung
• Kostenbewusstsein
• Gesellschaftliche Verantwortung
• Vertrauensvolle und faire Zusammenarbeit
• Gesundheit
• Anerkennung von Leistung
• Identifikation mit unserem Unternehmen

Verhalten

Um unsere Unternehmenswerte nachhaltig zu manifestieren, ist unser Umgang miteinander von hoher Wertschätzung eines jeden Einzelnen geprägt:

• Respekt und Wertschätzung: Wir respektieren den Menschen – ungeachtet seiner ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Weltanschauung, Behinderung, Sprache, Alter oder sexuellen Identität – als zentrales Element unseres Miteinanders.
• Gesellschaftliche Verantwortung: Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst indem wir Arbeitsplätze sichern, unsere Steuern und Sozialabgaben zuverlässig entrichten, die Umwelt und den Mitarbeiter schützen.
• Zielgerichtete Kommunikation: Wir suchen den Dialog und die direkte Kommunikation. Wir reden nicht übereinander, sondern miteinander. Handlungen und Entscheidungen werden derart kommuniziert, dass die wesentlichen Entscheidungsgründe erkennbar und nachvollziehbar sind.
• Vertrauensvolle und faire Zusammenarbeit: Wir arbeiten in einer Vertrauens-Fehler-Lernkultur und nutzen die sich hieraus ergebenden Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Kritik wird sachlich, offen und konstruktiv behandelt. Kritik wird immer nur an der Handlung, am Sachverhalt oder am Ergebnis geübt, aber niemals an der Person.
• Eigenverantwortlichkeit: Wir haben die Pflicht, uns an Vereinbarungen zu halten. Wir haben den Mut zu Kreativität, Neues zu denken, Alternativen zu erkennen und diese in die Tat umzusetzen. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Handlungen und Aussagen.
• Gesundheit: Wir gehen eigenverantwortlich mit unserer Gesundheit um und tragen die Verantwortung für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen, die mit uns arbeiten.
• Kontinuität und Veränderungsbereitschaft: Wir wahren Traditionen, die uns stärken und leben dabei die permanente Kultur der Veränderung, um Innovationen gegenüber aufgeschlossen zu bleiben und um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Anerkennung von Leistung: Wir fordern und fördern leistungsorientiertes Verhalten und stärken dadurch das Bewusstsein: Leistung lohnt sich!
• Kostenbewusstsein: Wir gehen in allen Bereichen verantwortungsbewusst mit unseren Kosten um und sorgen für schlanke und effiziente Unternehmensstrukturen.
• Identifikation mit unserem Unternehmen: Wir stellen unsere Einzelinteressen hinter die der Abteilung und die Abteilungsinteressen hinter die des Unternehmens.

Unternehmensführung

Wir erwarten von unseren Führungskräften eine besondere Vorbildfunktion und das Bewusstsein ihrer hohen sozialen Verantwortung, indem sie unsere Werte vorleben.

Kundenbeziehung

Die Loyalität unserer Kunden zu erreichen, steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir richten uns konsequent auf die individuellen Wünsche unseres Kunden aus und schaffen einen Mehrwert in der Zusammenarbeit. Jeder Mitarbeiter unseres Unternehmens erkennt den Kundenkontakt als Chance die Loyalität zu unserer Unternehmensgruppe zu stärken und ihn zu begeistern.

Kundenorientiertes Verhalten bedingt:

• Gute Vorbereitung
• Erkennen der individuellen Kundenwünsche
• Professionelle und nutzenorientierte Gesprächsführung
• Verbindliche Einhaltung aller Zusagen
• Partnerschaftliche Unterstützung bei der Zielerreichung

Zertifizierung

TREMONIA & PROFI sind zum einen DIN EN ISO 9001:2000 zertifiziert verfügen aber auch über das SCC/SCP-Zertifikat. Das SCC/SCP-Zertifikat zwingt zu einer kritischen Selbstprüfung und ist ein deutliches Zeichen für den Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb.

Das SCC/SCP-Zertifikat

SCC bedeutet: Sicherheits-Certifikat-Contraktoren und ist ein System zur Zertifizierung von Arbeitsschutzmanagementsystemen, das 1989 in den Niederlanden entwickelt wurde. 1994 wurde dieses System von der deutschen Mineralölindustrie mit dem Ziel übernommen, von den Kontraktoren (Auftragnehmern/Dienstleistern) eine entsprechende Zertifizierung zu fordern.

Was ist SCC?

SCC ist ein Regelwerk (Norm) speziell ausgerichtet auf die Sicherheit, Gesundheit und den Umweltschutz. Die Kontraktoren sind Unternehmen, die für ihren Auftraggeber bestimmte technische Dienstleistungen erbringen. Durch das Verhalten ihrer Mitarbeiter wirken die Kontraktoren wesentlich auf den Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutz-Standard (SGU) ihrer Auftraggeber und damit auch auf deren Qualitätsstandard ein.

Warum SCC?

Diese Zertifizierung wird zunehmend von Kunden aus der Mineralöl- und der chemischen Industrie sowie dem Anlagenbau gefordert. Sie ist ein deutliches Differenzierungsmerkmal zum Wettbewerb, da es zur kritischen Selbstprüfung zwingt. Sie unterstützt die Umsetzung von SOS (Sicherheit-Ordnung-Sauberkeit).

Was lässt sich erreichen?

• Senkung der Unfallzahlen durch Systematisierung aller arbeitssicherheits-, gesundheits- und umweltschutzrelevanten Tätigkeiten
• Gewinnung von Rechtssicherheit durch konsequente Einhaltung aller arbeitsschutzrelevanten rechtlichen Vorschriften
• Stärkere Identifikation, Motivation und Bindung der Mitarbeiter durch Einbindung auch der Führungskräfte in die Prozesse von Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
• Akzeptanzerhöhung auf Seiten der Auftraggeber

Das SCP Zertifikat
(Safety Certifikat Personaldienstleistungen)

SCP ist ein Standard, der von Unternehmen eingeführt wurde, die Personaldienstleistungen (Personal-Leasing) erbringen. Derzeit fordern Unternehmen der chemischen und petrochemischen Industrie ein SCP-Zertifikat als Voraussetzung für Zeitarbeitsfirmen, die auf dem Firmengelände tätig werden wollen.

Heute ist SCP ein akkreditierter Standard, anwendbar für die Bewertung und Zertifizierung eines Arbeitsschutz-Managementsystems (AMS). Ein SCP-Zertifikat, ausgestellt von DNV, lässt Kunden, Partner und Mitarbeiter wissen, dass die internen Prozesse des zertifizierten Unternehmens geprüft werden und dem SCP-Regelwerk entsprechen.

Risiken und Gefährdungen beherrschen

Das AMS basiert auf dem SCC-Regelwerk, in dem alle wichtigen Anforderungen an den Aufbau und die Implementierung des AMS enthalten sind. Es ist somit der Leitfaden für das AMS. Innerhalb des SCC-Regelwerkes bildet die SCP-Checkliste den Kernpunkt des Systems. In dieser SCP-Checkliste sind alle Anforderungen in Form von Fragen, Hinweisen und Prüfkriterien dargestellt. Die Checkliste basiert auf 7 Elementen und ist hervorragend geeignet, den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen zu managen.

Grundlage des Arbeitsschutz-Managementsystems (AMS)

Grundlage des AMS ist die Verpflichtung der Unternehmensleitung, den Arbeits- und Gesundheitsschutz als gleichrangiges Unternehmensziel festzulegen und zu lenken. Aufbauend auf der Gefährdungsbeurteilung der zu erwartenden Tätigkeiten beim Entleiher, werden die Personalanforderungen gezielt festgelegt. Weiterhin sind die notwendigen Überwachungs- und Lenkungstools wie Kommunikation und Inspektionen sowie die Analysen von Ereignissen (Unfälle, Sachschäden etc.) integraler Bestandteil.

Der klar strukturierte Aufbau, die konkreten Forderungen an die Umsetzung und die Dokumentation zeichnen das AMS besonders aus. Es eignet sich daher besonders gut für Personaldienstleister und als Tool für die Lieferantenbeurteilung in Unternehmen, die Personal von Zeitarbeitsfirmen beschäftigen.

Die SCP-Zertifizierung

Das SCP-Zertifikat ist integraler Bestandteil des SCC-Regelwerkes und somit ein akkreditiertes Verfahren. Das SCC zielt darauf ab, unfallbedingte Verluste zu reduzieren und zu vermeiden. Deshalb steht die aktuelle Unfallstatistik im Mittelpunkt der Bewertung. Die Überschreitung einer festgelegten Unfallhäufigkeit führt dazu, dass ein Unternehmen nicht zertifiziert werden kann.